Employer Branding

Você sabe o que é, de onde surgiu e como trazer isso para a sua empresa e gerar desejo nas pessoas em fazer parte do seu time de colaboradores?

Employer Branding, uma expressão que surgiu nos anos 90 que hoje está em alta no mundo dos negócios e que significa, no bom português, Marca Empregadora.

Employer Branding é um processo de construção de uma marca empregadora forte, uma estratégia muito utilizada dentro dos Recursos humanos, gestão de pessoas, Marketing e Comunicação de empresas de todos os setores e portes que se preocupam com seus ativos mais importantes: Pessoas. Da mesma forma que a sua empresa existe porque ela entrega algum serviço e ou produto de valor para os seus clientes, a empresa também deve se atentar quanto ao que ela entrega de valor para o seu empregado, o chamado EVP, employer value proposition (Proposta de valor do empregador). Mas como fazer da minha empresa um lugar atrativo para se trabalhar? Há várias ações a serem praticadas, porém se eu pudesse escolher uma apenas para dar a largada nesse caminho, seria definindo claramente valores e políticas: por que sua empresa é melhor? Toda empresa – ou a maioria das empresas organizadas – conta com uma definição de missão, visão e valores. Será que essas definições correspondem às expectativas dos profissionais que buscam colocação no mercado de trabalho? Por muito tempo as empresas só se preocupavam em usar essas declarações em função de seus objetivos e das necessidades dos clientes finais. Hoje, esse conceito deve se ampliar para que a sociedade como um todo se beneficie e que o mercado de trabalho reconheça e se identifique com esses valores. Mudar os valores e demais componentes do DNA da empresa não é uma tarefa fácil. Mas é um desafio que os profissionais e RH e Gestão de pessoas precisam enfrentar para que possam iniciar um trabalho de employer branding na empresa. Mas quais os benefícios para a empresa com uma Marca Empregadora Forte?

Em um ambiente de grande disputa pelos melhores talentos do mercado, a empresa que se destaca nesse quesito consegue atrair e reter os melhores talentos, aumentar o engajamento dos colaboradores diminuindo o turnover e os custos com processos de seleção e contratação.

E aí empresária? a sua empresa já tem uma Marca empregadora forte? Se sim, parabéns. Mas se ainda não tem, coloque em prática essa dica dada aqui e já sairá a frente de muitos dos seus concorrentes.

Bora?